消除ldquo三大rdquo认识

81之家文职教研专家-张教授

拥有40多年部队工作经验，从事文职人员招录聘用及管理工作20余年。深耕文职招考工作，对文职人员招录聘用政策有深入的研究和精准的把握。

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以下为正文

《中国人民解放军文职人员条例》公布施行三年多了，军队各单位招录聘用文职人员5万多，充实到不同岗位，文职人员逐步成为军队建设的重要力量。但有的应届毕业大学生和社会人才，听到社会上一些对文职人员认识上的误区，对报考文职产生了顾虑和困惑，今天我们就这些误区进行一期系统的讲解。

一、要消除军队对文职人员要求“严”的认识误区

《文职人员条例》明确了文职人员是军队人员的组成部分。这就要求文职人员应遵守部队的有关规定和纪律，但并不是我们所想象的那么苛刻。《军队文职人员管理若干规定（试行）》第三条：文职人员管理，应当贯彻依法治军从严治军方针，结合军队特殊要求和文职人员身份特点，按照全面从严，有统有分，注重效能的原则实施。在工作和日常生活上，军队各用人单位在管理上是很人性化的。（1）工作上同国家机关、事业单位工作人员基本一样。按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，年度节假日安排按照国家年节及纪念日放假有关规定执行。对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，任务结束后用人单位一般会安排补休。（2）不出早操。《文职人员管理若干规定（试行）》第二十五条明确了文职人员通常不参加早操。这一规定充分体现了文职人员身份的特点，并没有同军人一样要求。（3）有事可请假。《文职人员管理若干规定（试行）》第二十六条明确规定，文职人员有事应当按规定请假，通常由其直接领导批准，归队后应当及时销假，需要续假的按规定报批。文职人员休假、探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，执行任务期间休息日、节假日中未休息的天数，可以记为本人当年应休假探亲天数。以上可以看出，军队对文职人员的管理非常的人性化，注重效能。

二、要消除军队文职人员工资待遇“低”的认识误区

文职人员待遇保障，按照高于地方同类人员，具有比较优势的思路，主要体现在四个方面：（1）工资待遇。以现役军官为参照系，建立全军统一的工资制度，扣除个人保险缴费，工资水平与现役军官大体相当。（2）住房保障。坚持社会化、货币化改革方向，住房公积金、住房补贴和房租补贴等标准参照现役军官执行，同时单独建立住房补助制度，提高货币化保障水平。符合规定条件的文职人员，可以租住单位宿舍和公寓房。（3）社会保险。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险及补充保险，实行与机关事业单位工作人员相同的政策，纳入国家社会保险体系。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。（4）福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。

三、要消除军队对文职人员“限制”的认识误区

《文职人员管理若干规定（试行）》第二十八条：文职人员具有军队干部因私出境的规定情形，以及利用休假探亲时间出境旅游的，按照规定报经批准可以出境。文职人员每年因私出境通常不得超过两次。从以上规定可以看出，文职人员管理宽于现役军人，因私出境旅游基本满足要求。

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